Durée

La formation dure 70H et se déroule sur deux semaines.

Publics & pré-requis

PUBLIC CIBLE

Toute personne souhaitant travailler dans le domaine des Ressources humaines.

Avoir des notions de bases sur l'utilisation des logiciels Word et Excel

PRÉ-REQUIS

ACCESSIBILITÉ & DÉLAIS D'ACCÉS

Pour vous inscrire à cette formation, contactez-nous par mail à contact@bysformation.fr
À réception, nous vous téléphonerons dans les 48 heures maximums pour analyser votre besoin.

En cas de situation de handicap, nous faire part de votre spécificité, lors de cet appel. Nous analyserons avec vous et nos partenaires les possibilités d’adaptation.
Un délai de 14 jours est nécessaire avant d’entrée en formation.

QUALITÉ & INDICATEURS DE RÉSULTATS

Indicateurs de résultats à venir :
% Taux de satisfaction
% Taux de recommandation
Nombre de personnes formées

Objectifs pédagogiques

• Comprendre les Fondamentaux des Ressources Humaines : Acquérir une connaissance approfondie des principes fondamentaux des ressources humaines, y compris les aspects juridiques liés au travail et à l'emploi.

• Appliquer des Techniques liées aux Ressources Humaines : Mettre en œuvre des techniques opérationnelles de recrutement, de sélection, de gestion de la performance et de résolution des conflits pour favoriser un environnement de travail efficace.

• Élaborer des Stratégies RH : Concevoir des plans de formation adaptés en identifiant les besoins spécifiques, ainsi que développer des politiques de rémunération et des plans d'avantages sociaux alignés sur les objectifs organisationnels.

• Présenter des Solutions Pratiques : Présenter des projets finaux basés sur des cas pratiques réels, démontrant ainsi la capacité à appliquer les connaissances acquises, et participer activement à une évaluation finale pour consolider les compétences acquises.

Organisation de la formation

ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE

Nom du formateur : Bilal

• Une salle dédiée à la formation

• Support de formation projeté et documentation envoyée

• Exercices pratiques tout au long de la formation

RESSOURCES PÉDAGOGIQUES

DISPOSITION DE SUIVI DE L'EXÉCUTION DE L'ÉVALUATION

• Alternance de théorie et de pratique

• Temps d'échange et de questions/réponses tout au long de la formation

• Feuille de présence

• Évaluations en début et en fin de formation

• Attestation de fin de formation

• Questionnaire de satisfaction en fin de formation

Programme

Jour 1 : Fondamentaux des ressources humaines (7 heures)

Matin

• Définir le rôle et les responsabilités du services RH

• Identifier les principales lois du travail

Après-midi

• Analyser les différents types de contrats de travail

• Pratiquer la gestion des dossiers employés

Jour 2 : Recrutement et sélection (7 heures)

SEMAINE 1 : INTRODUCTION AUX RESSOURCES HUMAINES

Matin

• Élaborer une offre d'emploi efficace

• Trier les CVs et pré-sélectionner les candidats

Après-midi

• Mettre en pratique les techniques d'entretien

• Évaluer les candidats via des simulations d'entretiens

Jour 3 : Formation et Développement
(7 heures)

Matin

• Identifier les besoins en formation

• Concevoir un plan de formation

Après-midi

• Élaborer un budget de formation

• Évaluer l'efficacité de la formation

Jour 4 : Gestion de la performance
(7 heures)

Matin

• Évaluer les performances des employés

• Fournir un feedback constructif

Après-midi

• Fixer des objectifs SMART

• Mettre en place un plan d'amélioration des performances

Jour 5 : Gestion des relations sociales
(7 heures)

Matin

• Gérer les relations avec les représentants du personnel

• Négocier collectivement

Après-midi

• Appliquer les techniques de gestion des conflits

• Communiquer efficacement en interne

SEMAINE 2 : APPROFONDISSEMENT ET CAS PRATIQUES

Jour 6 : Systèmes d'information RH (7 heures)

Matin

• Utiliser des logiciels RH

• Mettre en oeuvre une gestion électronique des dossiers employés

Après-midi

• Comprendre le fonctionnement d'un SIRH

• Appliquer les connaissances via l'utilisation d'un logiciel RH

Jour 7 : Santé et sécurité au travail
(7 heures)

Matin

• Interpréter la gestion en matière de santé et sécurité au travail

• Mettre en place une gestion des risques professionnels

Après-midi

• Élaborer un plan de prévention

• analyser les risques sur le lieu de travail

Jour 8 : Rémunération et avantages sociaux (7 heures)

Matin

• Concevoir des politiques de rémunération

• Identifier les avantages sociaux et extra salariaux

Après-midi

• Négocier des éléments salariaux

• Élaborer une grille de salaire

Jour 9 : Projet final (7 heures)

Matin

• Préparer un projet final basé sur un cas pratique global

• Travailler en groupe pour résoudre le cas pratique

Après-midi

• Présenter les projets finaux

• Recevoir des feedbacks et participer à des discussions

Jour 10 : Récapitulatif et évaluation
(7 heures)

Matin

• Réviser les points clés de la formation

• Poser des questions pour consolider les connaissances

Après-midi

• Passer une évaluation finale individuelle

• Remise des certificats de formation